Не могу разобраться!!!!

Если в Трудовом Кодексе отпуск предоставляется по уходу за ребенком до 3 лет, то такую формулировку и надо писать в заявлении, потому что ссылаться вы будете именно на эту статью закона. А вот прервать свой отпуск по уходу за ребенком до з лет Вы можете в любое время (ждать наступления 3 лет необязательно) . Когда соберетесь выйти на работу заранее напишите заявление о том, что Вы намерены прервать отпуск с такого-то числа. Вот и все.

Всё правильно кадры от вас требуют - в соответствии со статьёй 256 Тк РФ нет отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который прервать женщина может в любой момент и разрешения руководителя на это не требуется.
Поэтому пишите до 3 лет, а выйдете в 1,5 года (или в любое другое время) без проблем.

В чём собственно ??.)

В чем?

нет не принять они не могут. Вы всегда и в любое время можете выйти на работу из данного отпуска по Вашему желанию. Необходимо за 3, дня предупредить кадры о Вашем выходе на работу

по ТК есть отпуск по уходу за ребенком до 3- лет, но выйти из него вы можете в любое время. Поэтому ничего страшного нет, если напишите до 3-х. В чем проблема то?

Нет, не могут! Вы в праве написать на 1.5 года.