Пожалуйста, помогите разобраться!

Увольнение переводом это все же увольнение, поэтому право на отпуск НЕ СОХРАНЯЕТСЯ. Отсчет периода, который дает право на ежегодный отпуск начнется с момента приема в новую организацию, и в отпуск Вы сможете пойти не ранее чем через полгода работы в новой организации. Вас могут обязать пойти в отпуск, если подошло Ваше время согалсно графика отпусков (поскольку его исполнение обязательно как для работника, так и для работодателя) , если же нет, вам обязаны просто выплатить компенсацию за отпуск из расчета 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц

Если переводят - отпуск должен "идти" за Вами. Но лучше, конечно, не рисковать, отгуляйте, или, если дадут, возьмите компенсацию, но лучше поговорите в отделе кадров Вашей организации.

Еа самом деле у вас в организации должен быть график отпусков, где сказано кто и когда идет в отпуск. Этот график обязателен для всех и брать вас отпуск в другой период никто не имеет права. Если же у вас останется отпуск на момент увольнения, то во-первых, вас могут оформить переводом в новую компанию и тогда ваше право на оптуск сохранится в новой организации или выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск. Если же у вас графика отпусков нет, то опять же вас не могут заставить взять отпуск. Предложите вас оформить переводом с тем что бы отпуск сохранился и вы можете пойти когда вам удобно.

Можете не ходить, останетесь 2 года без отпуска. Получите при увольнении переводом компенсацию за неиспользованный отпуск.

По согласованию с работодателем - или отгулять эти 22 дня, или при увольнении получить за них компенсацию. Но вообще-то если всех увольняют каким-то определенным числом - думаю, надо выплачивать компенсацию.