Как уволить сотруднгика, вышедшего на работу в состоянии алкогольного опьянения? 33 статьи же нет уже

Мой вам совет, увольняйте по собственному, потому что сама процедура очень длинная, Это вам нужно вызвать врача и освидетельствовать алкогольное состояние, написать акт по поводу выхода на рабочее место в нетрезвом виде, и вынести выговор, потом проделать эту процедуру при случае снова, и только тогда вы имеете право его уволить по этой статье, в противном случае он умный пойдет в суд и докажит что вы его оговорили и не законно уволили, и вы ему еще моральный вред выплатите, поэтому лучше полюбовно.

был бы человек, а статья найдется...

это вас надо увольнять за незнание ТК.... ознакомьтесь с ним

почиайте вот тут
http://www.vprikaz.com/post_1178776187.html

Просто увалить и всё. По этой самой причине.

Нуууу, статья-то осталась, просто номер поменялся! :))
В Вашем распоряжении вполне конкретный пункт 6 подпункта б) статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором чётко указано, что "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей при появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
Просто необходимо соблюсти все необходимые процедуры - собрать служебные записки начальников/сотрудников, взять объяснительную с самого провинившегося, составить акт о нарушении трудового режима и обязательно освидетельствование врача. Всё!
Удачи! :))

необходимо составить акт.
врача в студию!

так и уволить: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, пункт такйо-то статья такая-то" посмотрите ТК РФ.
вот только алкогольное опьянение необходимо документально подтвердить (не какой-то то там акт, составленный на работе, а медицинский документ) , иначе сотрудник подаст в суд и выиграет дело.

За проф не пригодность!