при увольнении "по согласованию сторон" руководство не хочет платить 2 оклада. как они могут это обосновать и что делать

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено увольнение по "по согласованию сторон", есть статья "по соглашению сторон" и по этой статье не предусмотрена выплата 2 окладов. Может Вас увольняли "по сокращению штата"?

Соглашение сторон- это ваш договор с руководством.
Подписывается Доп соглашение - о том, что в уволитесь определенного числа, а руководство вам за это вылатит "сумму" компенсации.
Если вы выполнили свое обязательство, а руководство не выплатило ва обещанное - в СУД!

Само по себе увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) не предусматривают никаких дополнительных выплат. Некоторое исключение даёт часть третья ст. 180 ТК РФ, но это касается только случаев увольнения по соглашению сторон перед предстоящим увольнением при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. А вообще увольнение по соглашению сторон тем и отличается от других видов увольнений, что здесь работник и работодатель расстаются при обоюдном согласии и никаких дополнительных обязательств (прав или обязанностей) ни у кого из них не возникает

Сама формулировка увольнения - СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН - говорит о том, что все условия увольнения могут быть применены только, если обе стороны, работник и работодатель, на них согласны. Основанием при данном увольнении является Соглашение о расторжении трудового договора, которое составляется в письменном виде и в котором прописываются все условия: последний день работы, дополнительная выплата (ТК РФ она не предусмотрена, но работодатель может сам ее предусмотреть) и т. д. Если Вас что-то не устраивает, не подписывайте Соглашение, тогда об увольнении по соглашению сторон не может быть речи.

Торгуйтесь! Просите 30 окладов! Если датели идут на "соглашение сторон" - значит не могут или не хотят уволить по сокращению или др. мотивам

а где у Вас прописано, что при увольнении Вы получаете 2 оклада? если это предусметрено в трудовом договоре, то модите обращаться в инспекцию по труду, если данная выплата нигде не предусмотрена, то как Вы можите на это претендовать?

Законом
идти искать новую работу