Как лучше увольняться по собственному желанию или по согласованию сторон?

И что народ пишет! Не перестаю удивляться.... В принципе, какая из этих статей увольнения будет написана - нет разницы... С 01.01.2009 пособие на бирже платят и по статье 77,пункт 3.Это в 2001 году Служба занятости издала приказ свой, по которому начисляла максимальное пособие только при наличии уважительных причин при увольнении по собственному желанию. Поэтому, как выход, народ хотел по соглашению сторон (для максимального пособия). В этом году справедливость восторжествовала-их приказ отменен. Если у работника было 26недель непрерывного стажа (при условии полного рабочего времени), еще какие-то условия, то пособие будет начислено максимальное (40% от заработка) . Сразу момент - правильно "Соглашение сторон", а не "согласование"...
По поводу "отработки". Это просто обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели о намерении уволиться, а не отработка! НО!! ! Если работодатель не против, а работник тоже хотел бы раньше, то и приходят к соглашению на определенную дату (это и есть соглашение сторон)! В этом соглашении можно договориться и о выходных пособиях, еще о каких-то выплатах, но положенные выплаты (компенсация за неиспользов. отпуск, начисленная з/плата за отработанные дни) будут выданы обязательно! При любом увольнении. И это не значит, что увольнение по соглашению сторон обязательно подразумевает дополнительные выплаты. Это как договоришься! На то оно и соглашение сторон!
На самом деле работник может написать и Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты не через 2недели - а как раз по согласованию с работодателем другую. Просто Заявление надо грамотно написать: "Прошу уволить меня 10 декабря.. " (без всяких "с") - а работодатель пишет резолюцию. Кадровик готовит приказ.
В Вашем случае - как раз Вы и принимаете решение! Если Вы согласны на предложение работодателя о соглашении сторон, то будет соглашение сторон, если настаиваете на увольнении по собственному - обязаны уволить по собственному (только Вы должны правильно соблюсти процедуру) .
И не всегда будущие работодатели думают, что соглашение сторон - это ситуация с конфликтным работником... .

лучше по согласованию сторон.

однозначно по согласованию сторон. Потому что тогда на бирже или от предприятия (смотря как составлен договор) вы будуе получать половину оклада и не нужно отрабатывать двене дели.
Половина зарплаты уже есть плюс неофициально подработать вот и жить можно к томуже неплохо.

В принципе разницы нет, если Вам не хочется отрабатывать 2 недели, то по соглашению сторон а если хочется, то по собственному.

смотря как договор составлен, по собственному в моём случае

Наоборот, у вольнение по собственному желанию, будущим работодателем может расцениваться как конфликтная ситуация, т. е. вы не совсем надежный человек, в любой момент можете уволиться по Вашему желанию, а не по соглашению сторон.

Привет, смотря какая ситуация, если совсем плохо Вам -то можно по соглашению и еще денег заработать, только потом следующий работодатель может подумать, что вы конфликтный работник,