Я уволена 26.01.2011, в зарплату в этом месяце меня не расчитали, кто прав? Меня уже должны были расчитать??

пальцы не разводите, сначала спросите у работодателя и нормальным тоном. ВАМ НИКТО НЕ ОБЯЗАН
кроме закона.

Конечно. Вам должны были все расчитать и выдать 26. 01.2011 г. в день увольненияГоворю сразу, расчитать зарплату, компенсацию и т. д. с технической точки зрения, можно, и это не сложно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Подойдите в бухгалтерию - поговорите, может быть они просто ошиблись.

Зарплату, скорее всего, рассчитали. По практике, может не быть денег.

Если вы работали на предприятии на законных основаниях (полный соц пакет) , то 26 числа вам обязаны были выдать полный расчет, трудовую книжку. Дата увольнения считается та, когда человек получил на руки трудовую книжку. Поэтому бывают предприятия на которыж людям отдают тр книжку а расчет нет. Человек по незнанию забирает, то в таком случае вам могут задерживать расчетные. Вообще у работников очень много прав, только они так написаны в законе, что без хорошего юриста не разобраться. Прежде чем подписывать будь какие договора на принятие или документы при увольнении, лучше проконсультироваться у специалистов.

Смотря за что уволили