Помогиет расчитать отпускные при увольнении

С 28.10.11 по 30.04.12 - 6 месяцев. При условии, что за полный год работы в вашей организации полагается 28 дней отпуска, получается, что компенсация Вам положена за 14 дней неиспользованного отпуска. При условии, что Вы во все месяцы получали один оклад, компенсация будет равна 11000/29,4*14=5238,10 руб. Если в разные месяцы была разная зарплата (были доплаты за сверхурочные, ночные и т. д.) , то расчет будет таким: вся зарплата за 6 месяцев складывается, делится на 6, на 29,4 и умножается на 14. Это все грубые подсчеты, т. к. возможны при расчете некоторые нюансы.
Все выплаты при увольнении должны быть произведены в последний день работы сотрудника, т. е. 30 апреля. Здесь есть одно "но". Возможно, что для Вас это действительно последний день работы, т. к. Вы работаете по графику, а вот у бухгалтерии это наверняка выходной. Значит, либо кто-то должен выйти в бухгалтерии работать, чтобы выдать Вам расчет (что вряд ли будет сделано) , либо выплатить сегодня (тогда бухгалтерия будет вынуждена закрыть месяц для Вас вперед, т. к. апрель еще не закончился, что тоже вряд ли они сделают) , либо выплатить в первый рабочий день бухгалтерии (что тоже в общем-то считается нарушением, т. к. будет пропущен срок выплаты расчета при увольнении) . Я бы согласовала с работником так день увольнения, чтобы для всех он был рабочим и чтобы не возникало вот таких проблем. Выплата окончательного расчета через неделю после увольнения по-любому будет нарушением. Можете идти жаловаться сразу, можете подождать неделю. Что касается расписки, то, конечно, можете попросить ее дать, но вряд ли Вам ее дадут, во-первых, не обязаны, во-вторых, это же будет фактически письменным признанием в нарушении ТК РФ (нарушение сроков выплаты расчета при увольнении) . Кто ж на это пойдет?