Если работодателю не подходит специалист с дипломом ведущего вуза страны, необходимым опытом и навыками???

Иногда всё-таки главными являются знания, тяга к ним, способности и, как ни покажется странным, личные качества (принципиальность и порядочность например) . К сожалению реже, чем хотелось бы. Не принимай на свой счёт, но я уже столько специалистов с дипломами перевидел, что себе бы ни в коем случае по этим критериям не искал.

А так некоторые и в маразм впадают. Типа "нет семьи, значит [тут один маразм] " или "держит бумаги в такой-то руке, значит [тут другой маразм] "... :)
Я тоже обычно так работу ищу - куда ни плюнь - одни молчаливые маразматики. Придётся пережить. :)

Другой человек на эту должность, очевидно же.

Обычно говорят, что это случай так называемого overqualified работника и работодатель боится, что вот он возьмет работника такого хорошего-расхорошего, а тот найдет работу более высокооплачиваемую и сделает работодателю ручкой. Такое обоснование дают кадровики, когда отклоняют таких кандидатов. Не знаю, с чего они это взяли и на самом ли деле так (как раз наоборот, мой опыт подсказывает, что большинство людей за работу держатся и меняют ее не так часто - именно по этому основанию) , но такое мнение циркулирует в кругах кадровиков и, по всей вероятности, сильно вредит самой деятельности таких компаний, которые из страха потенциальной потери хорошего работника берут заведомо хуже (и с учетом, что им там работник похуже нарабатывает) .
В общем, мой совет - пожать плечами и искать дальше, вероятно, не все работодатели такие дебилоиды.

Рабыню естественно, конечно хорошо бы вовсе не платить. На фиг нужен такой работодатель и его условия?

Надо спросить? Может боится конкуренции или выглядеть неучем на Вашем фоне

на это место уже какой-нить знакомый претендует, а вакансию для вида разместили

Ты ему не понравилась сразу, или наоборот понравилась! Ё

Работодатель не заинтересован в специалистах. У него другие интересы.

Запросите письменный ответ на Ваше резюме или результат собеседования, пусть письменно аргументируют причину отказа. А уже от этого ответа можно танцевать, можно в судебном порядке обязать работодателя принять Вас на работу.
А если в обывательском смысле, то видимо работодатель не работника ищет..., а...