Расчет дней отпуска

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий.
Например: работник устроился на работу 11.01.2008г, при этом ему предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска за рабочий год:
с 11.01. 2008 по 10.01.2009-28 дней не использовано
с 11.01. 2009 по 10.01.2010 -28 дней не использовано
с 11.01. 2010 по 10.01.2011 -28 дней не использовано
Увольняется 27 апреля 2011 года.
за период с 11.01.2011года по 27.04.2011 отработано 3 месяца и 16 дней. Если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца если меньше 15 дней в расчет не берутся.
По правилам округления 16 дней округляем до полного месяца, следовательно за период с 11.01.2011 по 27.04.2011 компенсацию нужно выплатить за 4 месяца. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33), следовательно 2,33*4=9,32дня
В итоге компенсация за все неиспользованные отпуска составит 28+28+28+9,32=93,32 дня
Поскольку законодательством округление дней при компенсации не предусмотрено, то при принятии организацией решения в пользу округления до целых дней, то следует делать это не по правилам арифметики, а в пользу работника, т. е. в вашем случае 94 дня подлежат компенсации.

Вы три года не были в отпуске? Отпуск положен только за последний год - 28 кд. Компенсация за неиспользованные отпуска - при увольнении

Дополню ответы про отпуска: если месяц не полный, то дни 15 и выше округляются до полного месяца. Вывод: 16 дней=2,33 дня отпуска

Дина правильно сказала, что отпуск 28 календарных дней. Но если вы просите рассчитать дни отпуска за 3 года 3 меся ца и 16 дне То считаем так за 3 года 3х 28=84 дня, затем за з месяца 3 х 2,33=6,99, округляем 7 и за 16 дней еще 1 день отпуска всего получается 84+7 +1=92 дня