Неиспользованные дни отпуска.

Нет такого постановления. Есть соответствующая статья ТК РФ.
ПЕРЕНОС И ПРОДЛЕНИЕ ОТПУСКА
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях (статья 124 ТК РФ) :
- временной нетрудоспособности работника;
- в случаях выполнения работником в период отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.
Если перечисленные причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. То есть ТК РФ предусмотрено автоматическое продление отпуска на число дней болезни работника. Присоединение оставшихся неиспользованными дней отпуска к следующему отпуску работником в одностороннем порядке не допускается. Для этого необходимо оформить отзыв работника из отпуска.
Если же вышеперечисленные причины наступили до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работника с работодателем.
Если работник в период отпуска ухаживал за больным ребенком или членом семьи, то отпуск не продляется.
Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск на число дней болезни не продлевается.
Работник обязан уведомить работодателя о своей болезни во время отпуска. Ведь в случае нарушения производственного процесса (по причине непредвиденного продления отпуска) , к работнику могут быть применены предусмотренные законодательством меры дисциплинарного наказания.
Хотя, как уже отмечено, ТК РФ предусмотрено "автоматическое" продление отпуска, работодатель, как правило, издает приказ о продлении отпуска работника либо в графике отпусков в графе "Примечание" указываются реквизиты документа, послужившего основанием для продления отпуска (например, реквизиты листка временной нетрудоспособности) .
Законом N 90-ФЗ вводится новая обязанность работодателя по перенесению ежегодного оплачиваемого отпуска на другой, согласованный с работником срок, на основании письменного заявления работника в случае, если:
- работодатель своевременно не выплатил работнику отпускные (напомним, что отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала - статья 136 ТК РФ) ;
- предупредил работника о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала (статья 124 ТК РФ) .
Кроме того, в соответствии с новой редакцией статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть перенесен на другой срок (статья 124 ТК РФ) если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (при этом следует учитывать, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется) .
Отметим, что причины переноса отпуска по инициативе работодателя должны быть объективными, чтобы у работников трудовой инспекции не возникло претензий к работодателю, например, для предотвращения либо устранения последствий производственной аварии.
Перенос отпуска оформляется приказом, а в график отпусков вносятся необходимые изменения.

Абрамова Э. В.

ЗАО "ИНТЕРКОМ-АУДИТ"

Сотруднику предоставляются 28 календврных дней отпуска за год.
Работодатель обязан составить График отпусков где отражены эти 28 дней.
Перенос отруска - только по производственным причинам. Обязательно наличие Приказа о переносе отпуска по производственной причине. И еще в Приказе обязательно надо указать - когда сотруднику будет предоставлен отпуск!

Как ваш сотрудник умудрился накопить столько дней? Это грубое нарушение и при любой проверке трудовой комиссии - штраф!

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=55119
Глава V ст. 27, но лучше все прочитать