Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с подсчетом дней отпуска?
от каких чисел считать и как? нужно подсчитать именно дни, потом разделив их на 30 и получив месяцы, которые умножаем на 2,33 или по-другому как-то?
как включить такую сотрудницу в график отпусков на 2013 год? (она выходит в середине 2013 года).. .
Отдел кадров, HR
Как рассчитать количество дней отпуска сотруднице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком?
Елена Str
1 151
считаете кол-во дней которые она отработала до декрета (к примеру 60)отнимаете от полного рабочего 2013 года 365-60=305.К фактической дате выхода на работу, к примеру 1 августа 2013 года, добавляете 305дней----в итоге получаеться дата, с которой вашей сотруднице может быть предоставлен отпуск
рабочий год, за который ей будет положен очередной отпуск 28 к. д. наступит с даты выхода на работу.
дни отпуска считать не надо, они ТК РФ установлены - 28 к. д. , а делить отпуск на части можно только с согласия работника.
дату выхода на работу сотрудницы знаете? например, выходит она на работу 15.06.2013 г. , следовательно, до 14.06.2014 г. работодатель будет обязан предоставить ей отпуск 28 к. д.
вот исходя из этого и думайте, как её в график включить.
дни отпуска считать не надо, они ТК РФ установлены - 28 к. д. , а делить отпуск на части можно только с согласия работника.
дату выхода на работу сотрудницы знаете? например, выходит она на работу 15.06.2013 г. , следовательно, до 14.06.2014 г. работодатель будет обязан предоставить ей отпуск 28 к. д.
вот исходя из этого и думайте, как её в график включить.
Елена Str
у нее еще до ухода в декрет оставались неотгулянные дни. + сам декрет входит в стаж. я про эти подсчеты имела ввиду
Вопрос, по крайней мере странен.. . А как считаете всем остальным сотрудникам -так и ей. Только в стаж, дающий право на очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком не входит. И, чтобы ее включить в график отпусков - просто создаете отдельный приказ в день ее выхода на работу, такой же, какой на всех сотрудников составляли в декабре 2012, только на нее одну...
Евгения Белова
65 918
Если у Вас есть программа 1С 8,2, она Вам покажет, сколько у нее остаток отпуск, если же нет программы, как вы и считаете дни, только я делю их на 30,5, т. к. в каком месяце 30, а в каком 31 день (а то и 28 (29) и * 2,33. Ну и естественно дни, если их больше 15, то еще добавляешь день к отпуску. В программе добавляется даже больше -2 дня
@hpиi{ V.i.p.
2 244
Похожие вопросы
- Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.. Какой теперь у нее будет период?
- Через какое время можно взять очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
- Положен ли очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Через полгода снова выхожу в декретный отпуск. Могут ли меня уволить
- Отпуск по уходу за ребенком для папы?
- сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет..
- Рождение второго ребенка в период нахождения с первым в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает неполный рабочий день.
- Что значит работа "без прерывания отпуска по уходу за ребенком"? Стоит ли прерывать отпуск, если ребенку есть 1,5 года?
- Сотрудница вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
а если у нее до выхода в декрет были недогулянные дни + само время декрета...
В данном случае изначально рабочий год был с 2.01.2006 г. по 1.01.2007 г. Но так как работница ушла в декретный отпуск, то период с 23.05.2006 г. по 14.10.2008 г. должен быть исключен. Поэтому новый рабочий год будет состоять из двух частей: первая - с 2.01.2006 г. по 22.05.2006 г. (141 день), вторая - с 15.10.2008 г. по 26.05.2009 г. (224 дня).
Если у молодой мамы в 2006 году (еще до декретного отпуска) не было трудового отпуска, то его можно использовать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А если этот отпуск использован, то следующий положен уже в новом рабочем году - с 27.05.2009 г. по 26.05.2010 г.