Положен ли очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ст. 260 ТК РФ дает право женщине использовать очередной трудовой отпуск до родов, после, либо после отпуска по уходу за ребенком и работодатель не вправе отказать. Но вы должны знать, что данный отпуск не является дополнительным. Так как отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск, то отпуск будет предоставлен авансом за неотработанный рабочий год. В случае увольнения, излишне выплаченные суммы будут удержаны пропорционально отработанному времени (ст. 137 ТК РФ).

отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года. в срок до 15.12 работодатель утверждает график отпусков на следующий год, естественно, работница приступившая к работе после отпуска по уходу за ребенком должна быть в этот график включена.
отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на очередной отпуск не входит. в график работодатель включит очередной отпуск, который работница не успела использовать до отпуска по уходу, либо, если за тот период ни чего не осталось, отпуск предоставляется авансом, за еще неотработанное время.

Если до выхода в отпуск по уходу за ребенком дни отпуска оставались их можно смело брать, но если весь отпуск был отгулен, то за период нахождения в отпуске по уходу у вас ничего не накопилось, т. к. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск, а давать ли отпуск авансом-это уже на усмотрение работодателя

Да, за текущий год.