Расчет дней отпуска

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Если у вас график не ведется, то за рабочий год с 20.06.2009 по 19.06.2010 вами использовано 14 дн. (не использовано 14 дн. )
За рабочий год с 20.06.2010 по 19.06.2011 вами использовано 7+16=23дн. (не использовано 5 дн. )
Итого вами не использовано 14+5=19 дней на 19.06.2011 года.
Неиспользованный отпуск, согласно ст. 125 ТК РФ по вашему желанию вы имеете право использовать или присоединить его к отпуску за следующий рабочий год .

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный период:
1 период. с 20.06.2009 по 19.06.2010 использовано 21 день отпуска, осталось еще 7 дней за первый период.
2. период. 20.06.2010 по 19.06.2011 г. на сегодняшний день Вами отработан уже весь отпуск за второй период, плюс 7 дней за первый год работы. Итого: 7 + 28= 35 дней.

Это при условии, что у Вас отпуск 28 календарных дней.

Пропустила еще несколько дней.
35 - 16=19 дней отпуска.

19 осталось. А про третий год, наперед могут пока не дать...

Очередной отпуск расчитывается по периодам за календарный год. исходить нужно от даты поступления на работу. У вас период с 20.06.09 по 19.06.10 г. Следующий отпуск возникает с 20.06.10 по 19.06.11 г. Далее нужно знать из чего состоит Ваш отпуск. Допустим основной плюс дополнительные (За вредность, ненормированный рабочий день и т. д) Это зависит от того кем Вы работаете и что написано в вашем коллективном договоре предприятия.

еще 15 дней можешь взять.
считается так за полный отработанный год можешь взять 28 дней (указана в договоре сколько у вас отпуск) . за полный отработанные полгода 14 дней.
Все зависит от Отдела кадров, бывает они и не смотрят сколько отработал если работаешь давно.

А не проще у себя на работе спросить? Как Вам незнакломые с вашей профессией люди рассчитать могут. Даже положенный отпуск у всех разный.

Все ответы правильные, если согласно трудовому договору ваш отпуск стандартно составляет 28 календарных дней то за отработанные вами 2 года (20.06.2009-19.06.2010, 20.06.2010-19.06.2011) положено 56 календарных дней, вы отгуляли 37, соответственно 19 осталось, их нужно отгулять - это задолженность предприятия перед вами по отпускам. А еще вы уже имеете право на отпуск за 20.06.2011-19.06.2012, который нужно отгулять в пределах этого периода. Но тут уже надо смотреть как составлен график отпусков, вы можете быть запланированы на 2011 год, а может и на 2012 будете включены. На практике работодатели авансом отпуска предоставлять не любят.