Кадровики, помогите! Проблема с отпуском.

Непредоставление отпуска является нарушением Трудового законодательства. В соответствии со статьей 122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, хотя по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. При не предоставлении отпусков организация нарушает права работника, охраняемые трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях, нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ) . Если работник был принят на работу после утверждения графика отпусков, то в него должны быть внесены соответствующие изменения.
Согласно ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска допускается с письменного согласия работника на следующий рабочий год. Так же работник может обратиться с письменным заявлением о перенесении отпуска на другой месяц по уважительной причине. В этом случае распоряжением руководителя вносятся изменения в график отпусков, а потом оформляется отпуск в установленном законом порядке.

если график уже утвержден, то нет, а если оставляют работать, то требуйте оплаты в двойном размере, напишите письменно заявление, что вы готовы работать в период отпуска за двойную оплату, вас тут же в отпуск отпустят, и вам хорошо, вроде не
отказали, а они не захотят платить и отпустят вас в отпуск, найдут другую овцу