Кадровики!!! Вы бы предоставили отпуск если в расчетном периоде отработано 2-3 месяца??? (не первый год работающему)

Отпуска предоставляются согласно графику отпусков. Если в вашей организации нет графика, то не имеет значения сколько работник отработал в расчетном периоде, важно имеет ли он право на использование очередного отпуска за рабочий год, так как б/листы и отпуска без содержания (если по этим причинам у работника не полностью отработан рабочий год) , дают право на отпуск. Если вы в своем вопросе имеете ввиду предоставление отпуска авансом, то по договоренности с работодателем можно предоставить.

если отпуск согласно утвержденного графика, то деваться некуда, надо отпускать. а если это прихоть работников, то нет. ни кто не обязан их желаниям потакать и предоставлять отпуска на десять лет вперед, обойдутся. ну, разве что у работодателя много лишних денег и он их готов просто так раздавать.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. (ст. 122 ТК РФ)

За свой счет - пожалуйста.

Да, конечно, т. к. это возможно по трудовому законодательству.

в данном случае предоставляется! и вообще вы плохой кадровик - раз задаете такие вопросы.

Мы предоставляем, если уверенны в сотрудники. Да и тем более он у вас про работал не первый год. я так думаю проявил себя и показал какой он.

чё?!