сотрудница имеет ребенка 6 лет. в трудовом договоре не прописаны командировкы. вправе ли она от нее отказаться?

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, поТК женщину, имеющую 6-тилетнего ребенка направлять в командировки можно.
Остается слабым звеном то, что это не прописано в Трудовом договоре. Это может трактоваться как расширение круга обязанностей работницы.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

То есть здесь вопрос спорный, если работник обратится в Трудовую инспекцию, то неизвестно, как дело обернется. Вот наука работодателю, надо очень тщательно прописывать все в Трудовом договоре и в Личной должностной инструкции. Кстати, а она есть? Если такой нет, или в ней не прописаны командировки, то вопрос СЛОЖНЫЙ И СПОРНЫЙ.

ПОЛУЧАЕТСЯ, что НЕТ. Но если не было договоренности при приеме на работу, можно сослаться на это.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, то есть те, с которыми заключен трудовой договор.

Сотрудник не может отказаться от служебной поездки, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

При этом, трудовое законодательство предоставляет ряд льгот, гарантий и компенсаций отдельным категориям работников. В командировки запрещено направлять:

* сотрудников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ) ;
* беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ) ;
* работников в возрасте до 18 лет, за исключением отдельных случаев, установленных законодательством (таких работников можно направить в командировку лишь в случае, если они являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ)) .

В соответствии со статьей 259 ТК РФ допускается направлять в служебную командировку только с письменного согласия сотрудников следующих категорий:

* женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
* матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
* работников, имеющих детей-инвалидов;
* работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
* отцов, воспитывающих детей без матери (Статья 264 ТК РФ) ;
* опекунов (попечителей) несовершеннолетних (Статья 264 ТК РФ).

нет, если не относится к одной из льготных категорий

нет, направление в командировки запрещается при наличии детей в возрасте до 3- лет

если хочет остаться без работы, -да. ежели не хочет нужно объяснить ситуацию руководству. не звери же они там?!