Вопрос по зарплате

Сотрудникам, у которых работа носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.
За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать обычную зарплату. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. В этом случае следует учесть, что за учетный период человек должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени – например, 40 часов в неделю (ст. 104 ТК РФ) . Поэтому если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него надо начислить заработную плату в одинарном размере.
В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить заработную плату в повышенном размере – в два раза больше, чем обычно.
Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТКРФ) .
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
Т. е. 1,2,3,4,5,7 - должны оплатить в двойном размере, либо предоставить отгул.
6,8,9,10 - в одинарном

РАзумеется

нет, договор сутки трое.

Если в его трудовом договоре прописано, что рабочий день не нормирован, то ничего, увы, ему не оплатят.

Нет, к сожалению...

читай ответ Ольги, он правильный