Зарплата по результатам собеседования

На самом деле эта фраза говорит лишь о том, что точно зарплату работодатель сразу не назначает. Это в некоторых случаях может говорить о его ненадёжности, ну а вас простимулировать на поиск места, где точно знают, сколько готовы платить. Гораздо серьёзнее, если вы увидите в описании вакансии фразу "Оформление по ТК" - тут стоит задуматься особо, поскольку сразу, с первого дня, на работу редко кто оформляет, а вот это уже нарушение ТК. Выдерживают три месяца (испытательный срок), а потом могут заключить трудовой договор, а могут и нет. Надо ещё внимательно читать договор, ибо я видел такие, что устно обещают 50-60 тыс. руб., а в договорах прописывают что-то вроде 2 тыс. руб. Вот это настораживает, ведь если работодатель захочет выкинуть работника, он отдаст ему ровно то, что по договору, а это весьма существенная разница. Осторожно! На эту тему у меня даже был спор с администрацией HeadHunter - известного сайта. Они долго не могли поверить, что такое может быть. Пришлось показать, после чего сразу "слились", мотивируя тем, что в трудовые отношения не вмешиваются. А как начинали! Да мы поговорим! Да мы меры к ним примем....)))). Больше, чем у директора, зарплата сотрудника обычно не бывает, ибо кто же себя обижать будет. Рядовой сотрудник - это просто сотрудник, а руководитель - аж целый директор!

На собеседовании они оценят, насколько сильна у Вас мотивация работать и какие амбиции по доходам. Учтите, никакой работодатель не хочет платить выше средней в данном регионе зарплаты. Его задача как раз сэкономить на наемных работниках. На налогах не позволят экономить, на аренде тоже, остаются.... люди.

Проверка на лоха... Во что себя оценивает человек.