Насколько правомерно требование работодателя предъявить при устройстве на работу справку о несудимости?

ТК РФ ст. 65 гл. 11 часть 111:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Во всех других случаях это незаконно.

Есть правила приема и требования к определенным должностям. Если при устройстве на данную вакансию это необходимо, то стоить приносить требуемые справки. Иногда бывают спорные моменты- работодатель "рекомендует" принести справку, а не требует, тогда если вам должность важна, то лучше идти на компромисс, если вам претит изначально, то откажитесь от данной вакансии.

смотря куда устраиваетесь.