Дополнительные гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком - инвалидом прописаны в след. статьях ТК РФ:
1. ст. 259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов.
2. ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
3. ст. 262 ТК РФ - Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
4. ст. 263 ТК РФ - Работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5. ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
6. Статья 28 ФЗ от 17.12.01 г. N 173 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Матери инвалидов с детства, воспитывающие их до 8 лет, имеют право на пенсию по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.
Отдел кадров, HR
положен ли дополнительный выходной родителям ребёнка-инвалида?какие ещё есть льготы на работе
Галина Иванова
106
4 дополнительных дня с сохранением средней заработной платы, но эти выходные не суммируются.
Vrezh Kirakosyan
4 501
Похожие вопросы
- дополнительные дни к отпуску. Сколько дополнительных дней к отпуску положено матери, содержащей ребенка-инвалида?
- оплата больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом во время очередного отпуска
- КАк оплатят боль ничный лист,если я собираюсь пройти лечение с ребенком инвалидом?
- Какую причину лучше указать при увольнении? Переезд в другой город или увольнение в связи уходом за ребенком-инвалидом?
- в марте исполняется 55 лет,есть ребенок 17лет.могут ли меня уволить с работы по достижению пенсионного возраста?
- Как заставить работодателя оплачивать работу в выходные.
- Добрый день. Положен ли мне отгул за работу в выходной день? Один или два дня? Если да, то где это четко прописано?
- в каких случаях положено выходное пособие при увольнении (инициатива работодателя) и в каких не положено?
- положена ли льгота ветеранам боевых действий на подоходный налог
- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.