Отдел кадров, HR
подруга меняет работу
Работа её полностью устраивает, но есть момент, который меня смущает. Работодатель, ей сказал, что оформление по трудовой, только после испытательного срока (через месяц) Как вы считаете, это нормально? Нужно ли требовать, заключение договора с первого дня выхода на работу? И ещё: Если они через месяц её оформят, это будет задним числом?
Если вашей подруге очень нравится будущая работа - пусть с работодателем подпишет ОФФЕР - это как договор и будущем сотрудничестве.
Там можно написать и зарплату и обязанности и уловие, что официальное оформление - через 1 мес после начала работы - в случае прохождения исп срока!
Там можно написать и зарплату и обязанности и уловие, что официальное оформление - через 1 мес после начала работы - в случае прохождения исп срока!
оформить при приеме на работу обязаны сразу, а не через месяц. испытательный срок - это всего лишь один из пунктов трудового договора. если человек не принят на работу официально, то и основания для начисления и выплаты ему заработной платы нет. и "задним числом" ни кто ни кого не оформит. т. к. не начисляют официальную зарплату "задним числом" и налоги "задним числом" не платят.
через месяц вашей подруге скажут: "до свидания, вы нам не подходите и платить мы вам ни чего не будем, т. к. это вы еще нам должны остались" и выкинут её за дверь. вот и вся "работа". и ни чего ни кому она не докажет. ни трудинспекция, ни прокуратура её слушать не будут.
через месяц вашей подруге скажут: "до свидания, вы нам не подходите и платить мы вам ни чего не будем, т. к. это вы еще нам должны остались" и выкинут её за дверь. вот и вся "работа". и ни чего ни кому она не докажет. ни трудинспекция, ни прокуратура её слушать не будут.
вполне вероятно что он ее хочет кинуть на деньги
он наврал
а причину объяснил? так делают если думают что человек не выдержит такой работы, я бы не пошла при таком раскладе
Чушь.
Договор оформляется сразу, и испытательный срок в нем оговаривается...
Договор оформляется сразу, и испытательный срок в нем оговаривается...
Борис Беляев
Да я то это понимаю, но вот, они так сказали
Требовать заключение договора надо сразу .
Есть работодатели, которые постоянно принимают людей на испытатетльный срок без договора, а потом их выбрасывают, часто даже не заплатив.
Есть работодатели, которые постоянно принимают людей на испытатетльный срок без договора, а потом их выбрасывают, часто даже не заплатив.
"При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. " статья 67 ТК РФ.
Похожие вопросы
- Стоит ли сейчас менять работу.Будет ли вторая волна кризиса и безработицы.Как вообще обстоят дела на рынке вакансий?
- Часто ли вы меняете работу и почему?
- Имеет ли право работодатель без согласования с работником менять график работы?
- Менять ли должностную инструкцию из-за небольших изменений в Штатом расписании?
- Могут ли не взять на работу после собеседования из-за того, что
- Как найти работу в маленьком городе?
- Почему бояться принимать на работу без оформление трудовой????
- Подскажите когда на работу , вопрос из-за больничных во время отпуска!!
- Куда устроиться на работу с нестандартной внешностью?
- Может ли быть в трудовой книжке дата приёме на работу быть раньше, чем увольнение с другой?