Обязаны ли с отдела кадров отзваниваться сотруднику, который не является на работу и на увольнение.

Если заявление находится у Вас на руках (странная ситуация!!!. ) , то у кадровика нет оснований на увольнение, а вот если Вы не явитесь на работу, основание поставить прогулы - есть. Процедура увольнения должна соблюдаться по всем пунктам: регистрация заявления, подпись руководителя, передача заявления в отдел кадров, обходной лист, и т. д. Надеюсь у Вас так.. . Если Вы не на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней, т. что полный расчет получите 2 февраля, если на испытательном, то день расчета у Вас через 3 дня, и не вавжно, есть деньги у работодателя или нет, это не Ваша проблема. Если задержат выплату больше чем на 3 дня смело можно пойти в прокуратуру, заплатят больше. Но это только при условии, что Ваше заявление подписано руководителем и зарегистрировано в журнале. Если Вы сами поставили все с ног на голову, т. е. носите подписанное заявление на увольнение в кармане, то здесь прав тот, кто убедительнее сможет доказать прокуратуре, что он прав.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. (ст. 84.1 ТК РФ)

лучше слать заказные письма

Высылают заказным письмом уведомление о том, чтобы вы пришли и забрали трудовую книжку и получили расчет. Кому нужны неприятности, если вы вдруг решите в суд подать?