Как снизить текучку кадров на предприятии?

Вообще, есть определённые тесты, по которым определяется мотивация человека работать именно с такими условиями, которые вы предлагаете. Зачем человека обучать, если тесты показывают, что соискателя, скорее всего, не устроит работа?
Зарплата тоже оговаривается заранее. Если Вы обещали 30, а человек получает 20(ну, не получаются у него заявленные проценты) то чего удивляться?
Если вы обещали рабочий день 12 часов. а приходится задерживаться.. .
Если обед должен быть по расписанию, а буфет закрыт (это я уж так) и человеку просто поесть негде.. .
Если Вы говорили про контроль, а проверяющий с линейкой ходит измеряет длину каблука и длину ногтей.. .
Если, оказывается у Вас система штрафов за чихание на рабочем месте.. .
Вот если эти "ЕСЛИ" выявляются только после обучения. когда человек уже самостоятельно приступил к работе, то, извините, виноваты ВЫ!

Если повышение зарплаты не предлагать, то у вас так и будут уходить люди. Никто на работу из удовольствия не ходит, все за деньги. А стимулы -ты должен, ты обязан -сейчас просто смешны. А привлекать специалистов бесплатными обедами и оплатой проезда смешно. В большинстве своем хорошо оплачиваемые люди эти расходы существенными не считают.

Уважаемая Алена! Вот Вы упоминули, что проводите обучение. А как Вы обучаете: куда - либо направляете, или на местах без отрыва от производства. Я к тому, что можно "привязать" работников, если на обучение будете составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет оговорены условия возврата денег за обучение, если работник не отработает какой-то срок. В ТК РФ - это статья 249. Но это при условии, если обучение проводится через специализированныебные комбинаты. Есть такие, которые обучают на продавцов.

Уверена, причина в зарплате. За деньги люди держатся, а "мотивацию" оставьте европейцам, где пособие по безработице мужу выдаётся из расчета на жену и двух детей. В конце концов проведите анонимное анкетирование на компе, что именно людей не устраивает.

Многочисленные опросы показали, что людей человеческие взаимоотношения интересуют больше, чем зарплата. Если уходят, значит им не нравятся отношение к ним. А еще людям нужна какая-то идея, дополнительный смысл их работы. Идеальная работа - эта такая работа, которая удовлетворяет все потребности человека, или хотя бы большинство из них. А деньги заплатить каждый может.

ага! а зарплату не три копейки. а нормальную платить жлобитесь, вот и корячтесь сами на своих станках

ЕСЛИ люди уходят с фирмы значит мало платите, жадничать не надо, и текучка сразу исчезнет
что значит не предлагать если это иесть прямая причина или ты думаешь что кто то будет тебе даром пахать??

Возможно в вашей фирме нездоровый моральный климат, чрезмерно строгое начальство, жесткие правила внутреннего распорядка, нелояльное отношение к новым сотрудникам? А может быть нет возможности карьерного роста, либо она незначительна? Ясно одно: если шестой муж бьет по роже, то дело не в муже, а в роже. Сравнение может и грубое, но емкое, извините.

Всем работодателям хочется остановить текучку без повышения зарплаты.
Жаба давит и хотят поймать два зайца: специалистов сохранить, и денег сэкономить.

мало платите и посмотрите как начальство разговаривает с подчиненными, если смахивает на рабовладельческий строй, то так оно и будет.

Понизить зарплату, увеличеть рабочий день, относится как к быдлу, и текучка раз в 10 обеспечена.

НЕТ, РЕБЯТКИ, ЕСЛИ ХОТИТЕ ЧТОБЫ ЧЕЛОВЕК РАБОТАЛ (ХОТЬ МЕНЕДЖЕР, ХОТЬ ТЕХНАРЬ, ХОТЬ СПЕЦИАЛИСТ) - ИЗВОЛЬТЕ РАСКОШЕЛИТЬСЯ НА 50 + СТИМУЛИРУЮЩУЮ ЧАСТЬ. а ЕСЛИ У ВАС ДО ЭТОГО МОЗГИ НЕ ДОШЛИ - ТАК И НЕ ФЛУДИТЕ, ЧТО, МОЛ, РАБОТАТЬ НЕКОМУ, ВСЕ БЕЗДЕЛЬНИКИ-ТУНЕЯДЦЫ. НИКТО ВАМ ЗА 15-20-25 РАБОТАТЬ НЕ БУДЕТ - ТОЛЬКО РАЗВЕ ЧТО ВИД ДЕЛАТЬ.

анекдот для вас- у нас все условия для работы: новые компьютеры, новый офис только вот денег не платят, а почему вы работать не хотите? ) сократите число работников этим компенсируете бюджет и даите другим людям возможность зарабатывать этим