Люди помогите в решении этого задания,

Разумеется различается! Руководитель ценится инициативностью, умением принимать решения, и качествами лидера+множество других критериев в зависимости от численности коллектива, сферы деятельности и пр. пр... .
А для работников другие совершенно будут базовые данные, позволяющие заниматься успешно на конкретном рабочем месте, например исполнительность, не конфликтность, гибкость, оперативность и т. д., также в зависимости от конкретной должности.

Сама процедура может заключаться в проведении интерьвью профессиональным рекрутером или начальником отдела кадров, или другим иным методом, в том числе при помощи профессиональных тестов и др.

Словарь «Персонал» дает следующее определение аттестации: это «1) метод оценки персонала организации; руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев; 2) кадровые мероприятия, призванные оценить уровень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы; 3) процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности» . Цель аттестации персонала определяется как повышение эффективности использования кадрового потенциала организации.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

а работать тоже потом за вас предложите?? ?
вас проверяют на соответствие требованиям к должности, проверяют ваши знания и умения, вам потом зарплату платить еще будут!! ! Прикажете за вас ВСЁ решать??? .
так зачем вам тогда такая работа, если вы на первом же испытании или трусите или и не желаете ничего делать