Отдел кадров, HR

Тестирование и другие задания на собеседовании - это нормально?

Устраиваюсь на работу в банк по знакомству. Ну точнее не совсем, а через дальних знакомых ( в банке оказалось много вакансий, но в закрытом доступе, то есть на сайтах их нет ). Я - выпускница 2014 года без опыта работы. Специальность - экономист.

Процесс долгий, сначала было просто собеседование по телефону, потом черепе неделю пригласили приехать и заполнить анкеты для службы безопасности. Сегодня было уже три недели, как все это тянется. В общем позвонили сегодня, сказали приезжать в пятницу и будут какие -то тесты и задания для меня + беседа еще с кем -то.

И я вот думаю, что там могут быть за задания? Нормально ли это, ну тестирования в банке и прочее? Сама вакансия звучит как " экономист отдела кредитования", зарплата 20 тысяч. Не означает ли это тестирование, что меня заведомо могут не взять ?
Наталья Сивякова
Наталья Сивякова
88
Вообще-то, работодатель не имеет право устанавливать никаких проверочных тестов при приеме на работу. Для того, что бы узнать квалификцаю работника, его делолвые качества ему достаточно установить испытатание сроком до 3 месяцев ( ст. 70 ТК РФ) .
Юлия Мирошкина
Юлия Мирошкина
59 901
Лучший ответ
Валерий Белоусов Людмила, но мы же с Вами понимаем, что это будет обязательно. Но отказ буде мотирован в случае запроса, юридически безупречно. А отказ будет воспринят... .
С уважением!
Нормально, наверное.. . Но тестирование и анкетирование обычно проводят при поступлении соискателя на работу, не требующую квалификации.. . Для специалистов проводится собеседование по сугубо профессиональным вопросам.. .
DE
Dmitry Ermakov
91 690
Нормально конечно, т. к. Ваш диплом не говорит сам по себе ниочём. Как и прочие сертификаты, удостоверения и т. д. Нет не означает. Означает, что первичный отбор Вы прошли и хотят узнать поближе. Задания могут быть по теме кредитования, далее зависит от специализации отдела, юриков или физиков.
Далее как заведено в конкретном банке, может быть собеседование в начальником отдела и управления.
Юлия Хисматуллина
Юлия Хисматуллина
22 143
тестирования, собеседования, задания и тд - это одна из форм корпоративной культуры компании. по процессу приема на работу (начиная с объявления о вакансии, заканчивая принятием решения) вы можете составить свое мнение о том, как и в какой форме общаются сотрудники компании, каким образом и в какие сроки принимаются решения, насколько бюрократизирована компания. Работодатель имеет право предлагать разные формы анкетирования потенциальному соискателю в разумных пределах, если это не входит в разрез с законодательством субъекта о правах гражданина) )
так как банки работают с материальными ценностями напрямую, то соответственно и проверка у них организована особым образом.
хотя, на мой взгляд, и тесты и полиграфы это скорее разделенная ответственность работодателя при приеме (ИМХО))) )
АП
Александр Попов
10 018
Dmitry Ermakov Тестирования, собеседования, задания и тд - это дань моде, причем давно уже ушедшей в небытие, а не одна из форм корпоративной культуры компании по процессу приема на работу ...В настоящее время ни одна из солидных компания никаких тестирований, анекетирований и прочей шелухи не проводит, так как такой метод оценки соискателя признан абсолютно неэффективным и экономически нецелесообразным... .
вполне нормально) меня вообще на собеседовании без предупреждения начали материал спрашивать! ) Не растерялась, ответила)
Юрий Чер
Юрий Чер
1 149

Похожие вопросы