Восстановление в должности по решению суда (решение аттестационной комиссии аннулируется?)

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 постановления Пленума Верхового суда РФ от 17 марта 2004 г.) . Если суд восстановил вас на работе, из этого следует, что решение аттестационной комиссия о вашем несоответствии занимаемой должности признано недействительным.

Аттестацию можно определить как юридическую обязанность работников проходить периодическую проверку уровня своей профессиональной подготовленности (квалификации) и соответствия занимаемой должности (выполняемой работе) , организуемую работодателем в соответствии с утвержденными правилами и положениями, с целью оптимизации использования кадров, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности, исполнительской деятельности и установления возможностей сохранения, изменения или прекращения трудовых договоров (контрактов) .
Вам надо было «узаконить» аттестацию.

Прежде всего, как этого требует ст. 189 ТК РФ, в Правила внутреннего трудового распорядка организации нужно внести пункт об обязательном проведении аттестаций. Затем следует разработать Положение об аттестации, в котором указать цели, виды, сроки и порядок проведения аттестации, состав комиссии и обозначить круг решений, принимаемых по ее результатам. Но и это еще не все. Содержание Положения необходимо согласовать с представительным органом трудового коллектива, а затем ознакомить с ним всех работников под расписку. Как только все эти этапы будут пройдены, добровольная аттестация станет обязательной для всех сотрудников процедурой, и у работодателя появится возможность увольнять не прошедшего аттестацию работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81ТК РФ.
Видимо у Вас не были соблюдены эти нюансы, и у Вас очень слабый, неграмотный юрист ( а может молодой и с этим вопросом, проблемой не сталкивался- пусть учиться). Я не могу судить людей.
Поэтому и суд нашел к чему-то придраться.
С Уважением .

СУЩЕСТВУЕТ трудовой договор при поступлении Вы его подписываете и в данной ситуации не суд принимает решение а АК СО стороны лредприятия нарушений небыло а Вы при поступлении на работу внимательнее читайте все где Вы ставите свою подпись вот Вам и все законы