Договор на летний период с подростком на стройке

Срочный трудовой. Справка о состоянии здоровья, согласие родителей. Остальные документы как обычно.К согласию необходимо будет приложить свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, дабы убедиться работодателю, что согласие получено от тех лиц, от кого и требовалось его получить. Необходимо помнить о том, что несовершеннолетние работники в своих правах приравниваются к совершеннолетним, но они имеют установленные законодательством гарантии и льготы. Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними имеет ряд особенностей.
Во-первых, трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет.
Во-вторых, согласно статье 266 ТК РФ с лицами в возрасте до 18
допускается заключение трудового договора только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Цель проведения данного мероприятия — определение пригодности несовершеннолетнего по состоянию здоровья к работе, на которую его предполагается принять.
До достижения 18 лет работник обязан проходить периодический медицинский осмотр ежегодно. Особо следует отметить, что трудовое законодательство требует оплаты прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних за счет средств работодателя.
И в третьих, работодатель не может заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материаль¬ную ответственность лишь за:
• умышленное причинение ущерба,
• ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения,
• ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Работодатель может заключить с несовершеннолетним и срочный трудо-вой договор, т.е трудовой договор на определенный срок, например:
• на время выполнения временных (до двух месяцев) либо сезонных работ;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;
• работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
1.Несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Поэтому в организациях с вредными и опасными условиями труда, ведущими подземные работы, осуществляющие производство, перевозку, торговлю спир¬тными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, а также в ночных клубах и казино несовершеннолетним
работать запрещается. Выполняемая юными гражданами работа не должна ни в коем случае причинять вред их здоровью и нравственному развитию.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труд при выполнении, которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Список этот весьма обширен и включает в себя более 2000 профессий в различных отраслях экономики.
Работы, связанные с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную, допускаются только при соблюдении установленных норм предельно допустимых нагрузок. Последние установлены постановлением Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 года № 7. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
• для юношей в 14 лет — 12 кг, в 15 лет — 15 кг, в 16 лет — 20 кг, в 17 лет —24 кг;
• для девушек в 14 лет — 4 кг, в 15 лет — 5 кг, в 16 лет — 7 кг, в 17 лет — 8 кг.
2. При выполнении трудовой деятельности несовершеннолетним работникам противопоказаны:
• служебные командировки;
• сверхурочная работа;
• работа в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
• работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключением является только работа: творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.
3. В соответствии с законодательством для несовершеннолетних неприемлема следующая рабо

Марина Филиппова права. Много написано, много читать. Самое главное, чтобы было согласие родителей и органов опеки и попечительства. И еще у 15 летнего подростка должен быть сокращенный рабочий день. Об этом нужно указать в договоре или в приказе. Какой вы устанавливаете ему режим работы и продолжительность рабочего дня.
Согласно ст. 63 ТК РФ определен круг работ, к выполнению которых можно привлекать несовершеннолетних. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 266 ТК РФ прием на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования),

Договор подряда. И сроки и содержание договора для вас идеально.