Делопроизводство

Уважаемая Роза. По-моему, у Вас не прослеживалось внутреннее совместительство. Сами ж пишите : ".. вменили совмещение". А это значит, что выполнение другой оплачиваемой работы наравне с основной и в основное время по дополнительному соглашению к основному трудовому договору. Или все же совместитель.. . Прежде, чем делать записи в трудовую, выпишите все периоды работы на отдельном листке в хронологическом порядке и с указанием приказов. И разберетесь!

Вы сначала определитесь что у вас, совмещение или совместительство.

А что было после того, как в 2011 году работник уволился с основной работы? Он остался совместителем? Если он остался совместителем, то у вас не должна остаться трудовая. 2011 вы сделали в трудовую запись об увольнении и отдали ее ему. Замена может быть только как совместительство на 0.5 ставки. Оформляется - заявление, договор, приказ. А вот на каком основании перевели его сторожем постоянно - не понятно. Он снова пришел к вам на постоянную работу? Если пришел - заявление, договор, приказ (все подписи во всех локальных документах) , не забывайте про личную карточку Т2, принять у него трудовую и внести запись о приеме сторожем, но перед оформлением на постоянную работу, надо уволить с работы по совместительству.

Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов о его приёме на работу на эти должности и об увольнении с них.