Отдел кадров, HR

Запись о совмещении в трудовой книжке.

Emir Berdiyev
Emir Berdiyev
2 608
Предлагается сделать подобную запись при приеме сотрудника по основному месту в вашу организацию. "Принята на должность бухгалтера. С 5 апреля 2012 г. по 19 июля 2012 г. работала в качестве совместителя. "
Только перед принятием сотрудника на основное место, вы должны оформить увольнение с места совместителя, соблюдя все нормы при увольнении, также выплатив сотруднику з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись обувольнении в данном случае в трудовой не делается
ЮЕ
Юлька Ермакова
4 339
Лучший ответ
да, все было бы намного проще, если бы
вашему водителю по основному месту работы
на хлебопекарном заводе в свое время (по его
желанию и справке с места работы в музее)
сделали соотествующую запись о том, что он
работает водителем в музее по совместительству,
то потом, после увольнения, отделу кадров музея
всего-то и надо было бы издать приказ о переводе
его с совместительства на постоянную работу и
сделать соответствующую запись в трудовой, в
принципе стаж не потеряется, ведь с его ЗП
шли отчисления, когда он работал по совместительству
МГ
Максим Гусев
89 667
А зачем делать запись. Для стажа при выходе на пенсию он вправе предоставить справку о выплате заработной платы, которая будет учитываться при начислении и копию приказа о приеме его на совместительство. Запись в трудовую вносится по просьбе работника и в последовательности внесения записей.
Винера Долотказина
Винера Долотказина
17 607
А с каких это пор работа по совместительству отражается в трудовой?
ТД
Тася Дерягина
7 346
Emir Berdiyev Ну нужно это шефу...НУЖНО)) Понимаете, у меня вот такой шеф)) Он верит лишь себе. И когда сдавали форму 8 НК я отражала общий стаж, мы спорили с ним, он считал, что нужно отражать стаж работы в музее и приехав из Министерства сообщил мне: "Мы в Министерстве решили, что в этот год общий стаж отразим"....
Конечно задним числом записи в трудовой делать нельзя!! ! Это нарушение!! ! И такую запись признают недействительной! Если работник работает в одной фирме по совместительству, эта фирма должна была сделать запись что "Принят на должность водителя по совместительству с 2003г. Хлебозавод должен был сделать запись "Принят на должность водителя" и "Уволен по собственному желанию" А музей должен сделать запись на сегодня "Принят на должность водителя"-это и будет записью по основному месту работы и таким образом запись с 2003 года по настоящую дату будет иметь непрерывный стаж в культуре водителем. А Если последовательность записей не соблюдена, то уже поздно метаться, это уголовная ответственность за лабуду собственного сочинения кадровому работнику и руководителю!!!
Ликуличка (:,)
Ликуличка (:,)
982
Emir Berdiyev В этом и проблема, специалистом по кадрам я работаю с августа 2012. Уже столько г...на вынесла и разгребла. Штат всего 15 человек, а предыдущий сотрудник не заполняла личные карточки с 2008 года. Приказы по о/д за 2012 год не все... Отсутствуют 1, 3, 5 и 6. Как их подшивать не знаю, а тут еще и выясняется, что запись не внесена.

Похожие вопросы