В разных организациях это происходит по разному. Но обычно это происходит так:
1. Руководитель предприятия принимает решение, что необходим приём на работу определённого специалиста;
2. Вводится соответствующая должность в штатное расписание предприятия;
3. Составляются соответствующая должностная инструкция;
4. Будущий непосредственный руководитель искомого работника (назовём его Заказчик) составляет для Отдела персонала (для "кадровика") Заявку на поиск и подбор работника или Профиль должности (в некоторых организациях оформляется и то и другое, хотя это не обязательно) ;
5. Получив Заявку или Профиль должности кадровик готовит объявление об имеющейся вакансии и размещает объявление в соответствии с возможностями и там, где считает, что это будет наиболее эффективно;
6. После размещения объявления к кадровику начинают поступать резюме от кандидатов.
7. Кадровик предварительно оценивает соответствие данных кандидата, изложенного в его резюме - требованиям вакансии и если, на его взгляд, кандидат подходит по основным параметрам, то он перенаправляет резюме Заказчику для дальнейшего рассмотрения.
8. Если Заказчик подтверждает интерес к тому или иному кандидату, то он сообщает об этом кадровику, а кадровик - приглашает перспективного кандидата уже на собеседование.
9. Кандидату, до собеседования, может быть предложено заполнить типовую анкету для соискателей на работу в данной организации, где содержатся вопросы, которые обычно не освещаются в резюме кандидатов.
10. Собеседование может проводиться совместно с Заказчиком и кадровиком с одной стороны и с кандидатом с другой. После собеседования Заказчик и кадровик обмениваются своими мнениями относительно кандидата, если они совпадают, то принимается окончательно решение по данному кандидату.
11. Кадровик заполняет Лист собеседования с принятым решением по данному кандидату.
12. Если решение по кандидату положительное, то кандидату делается приглашение о приёме на работу. Обычно кадровки договаривается с кандидатом о том, когда он сможет приступить к новой работе и выдаётся список документов, которые необходимы для оформления приёма на работу.
Отдел кадров, HR
кадровик как "открывает" вакансию т. е. что для этого делают по документам кроме объявления что требуется...
Татьяна Николаева
18 432
Это у какого кадровика какие обязанности. Если штатное расписание кадровик составляет, то вакансии появляются в связи с изменениями в штатном.
Назим Ширинов
38 726
Похожие вопросы
- если на размещеную вакансию в инете ищут с опыт. а также выпуск-ов вузов. (т. е без опыта)).. \
- Часто вижу в объявления плана "Требуется помощник руководителя". В чём подвох?
- Если человек пишет заявление по собственному, вправе ли кадровик требовать указания причин в завлении? Т. е. если
- Почему на собеседовании спрашивают о составе семьи, т. е. "живут ли родители вместе" и "сколько детей в семье"?
- Подскажите пжл,на работе хотят уровнять ночные и дневные смены,т.е ночь проставлять как 12 часов или 10 часов,а на самом
- могу ли я отгулять 2 отпуска в этом году или нет.Т.е за 2009 год и 2010 год или только за 2009,а 2010 в следующем году?
- трудовые договора с новыми работниками как правильно регистрировать?? т.е. каждый год новая нумерация или нет??
- Считается ли ошибкой в трудовой книжке дважды одинаковая цифра в порядковом номере? т. е. . :123456779...как исправить?
- Могу ли я взять отпуск 10 дней, а не 7, 14, 21 или 28. Т.е. отпуск не кратный 7 дням?
- Работа в сельской местности действительно сотавляет 7,2 часа в день т.е 36 часов в неделю