вопрос по трудовой книжке

На основании пункта 38 Правил ведения и хранения, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вносить сведения о работе в раздел «Сведения о награждениях» нельзя. В случае если работник при приеме на работу предоставил трудовую книжку в которой последние записи о работе внесены в раздел «сведения о награждении» работодатель обязан вшить ему в трудовую книжку вкладыш и свои записи внести именно во вкладыш не продолжая нарушения предыдущего работодателя.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Согласно требования пункта 39 Правил ведения и хранения, при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Кадровик всё правильно сделала и вкладыш вложат и всё.

Многие кадровики просто неучи, лично у меня на предприятии такие есть

к полному ответу АК, остается только добавить, что работодатель есет материальную ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовой книжки. Трудовая книжка велась в организации неправльно.

вообще-то правильней было-бы заполнить вкладыш. Это может сейчас никакого внимания не обращается, а когда пойдёте на пенсию - может всё измениться.

Подскажите. Место для сведений о награждениях закончилось, после идет запись о поощрениях, мне нужно внести сведения о награждениях, что для этого необходимо сделать, покупать новый вкладыш?!