какие документы подготовить для внутреннего перевода?

Зачем увольнять? Работник пишет заявление о переводе на другую должность, затем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое служит основанием к приказу о переводе по форме Т-5. Далее в личной карточке Т-2 сделайте отметку о переводе и внесите запись в трудовую книжку.
Вам в помощь оформление приказа и записи в трудовую книжку.

приказ о переводе нужен- увольнять ее не надо, это еще хлопотнее оформлять. Нужно составить приказ о переводе, предварительно взяв с нее заявление ознакомить со всеми должностными инструкциями и всё

Нужные!

приказ.. распоряжение... на подпись деректора по управлению организаций.. нормирования труда ..переводом... Краткое содержание вопроса, излагаемого в приказе, отвечает на вопрос «О чем? » В конце заголовка точка не ставится

Текст констатирующей части приказа. Приводятся факты, послужившие основанием для издания приказа. Констатирующая часть может отсутствовать, если записываемые задания не нуждаются в разъяснении.
Распорядительная часть начинается со слова

ПРИКАЗЫВАЮ:

1Полное наименование должности исполнителя, Фамилия И. О. (в дательном падеже) или наименование структурного подразделения – изложение задания и срок исполнения.
2Полное наименование должности исполнителя, Фамилия И. О. (в дательном падеже) или наименование структурного подразделения. Если в пункте приказа несколько заданий, разных по характеру, то каждое из них выделяется в подпункт:
изложение задания и срок исполнения;
то же.
3Последний пункт приказа определяет контроль за исполнением приказа и имеет постоянную формулировку: Контроль исполнения приказа возложить на … (указывается структурное подразделение или лицо, на которое возлагается контроль – наименование должности, Фамилия И. О. пишутся в винительном падеже) .

Должность руководителяИ. О. Фамилия

И. О. Фамилия исполнителя
Номер телефона (последняя строка на листе)