Возможен перевод внутри цеха на другую должность по распоряжению?

Возможен с согласия переводимого. У нас был журнал распоряжений начальника цеха, где начальник просто записывал распоряжение, а работник под ним расписывался

Временный перевод по распоряжению возможен, но зарплата должна быть такой же, могут менятся только должностные обязанности.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
1. Данная статья введена в ТК Законом N 90и вступила в силу с 06.10.06. Она устанавливает, что временный перевод на другую работу:
1) допускается только по письменному соглашению сторон и только в пределах сроков, прямо указанных в ст 72.2 ТК. Если работник по окончании срока перевода не потребовал предоставления прежней работы (в т. ч. и в устной форме) и продолжил работать то считается, что перевод стал постоянным;
2) допускается (в виде исключения! ) и без согласия работника в случаях неисчерпывающим образом перечисленных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Однако сроки временного перевода в данном случае - превышать нельзя (см. об этом подробнее коммент к ст 74.ТК Обязанность доказать наличие обстоятельств, при которых допускается временный перевод - ложится на работодателя. Однако отказ от перевода, (если перевод - совершен в соответствии с законом) -признается нарушением трудовой дисциплины (см об этом также п 17, 18, 19 Пост. ВС от 17.03.04).
2. Для правильного применения ст. 72.2 ТК нужно также учитывать:
1) правила ст. 72.1 ТК (о том, что считается "переводом на другую работу"), ст. 72, 73 и 74 ТК (об особых разновидностях временного перевода на другую работу и об отличиях последнего от "изменения определенных условий трудового договора"). См. коммент к этим статьям ТК;
2) гарантии работнику. Дело в том, что при переводе из-за обстоятельств, указанных в частях 2 и 3 ст. 72.1 ТК как минимум сохраняется средняя заработная плата работника (она определяется по правилам ст. 139 ТК) При переводе, связанной с выполнением работы требующей более низкой квалификации (при замещении работника, в связи с простоем, в других случаях указанных в ч. 3 ст. 72.1 ТК) - необходимо иметь предварительное письменное согласие работника. О необходимости представлять информацию о переводе в связи с простоем см. комментарий к ст. 157 ТК.