Перевод на другую должность.

1) Работник может инициировать перевод на другую работу, обратиться с соответствующей просьбой к работодателю в письменной форме ( личное заявление) . Решение работодателя выражается резолюцией. Однако заявления с положительной резолюцией работодателя не достаточно для того, чтобы перевод работника на другую работу считать состоявшимся. С учетом требований статьи 72 ТК РФ (перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора) свое окончательное согласие на перевод работника на другую работу работодатель должен выразить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Заявление с положительной резолюцией работодателя и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служат основанием к изданию приказа о переводе работника на другую работу.

2) Необходимость перевести работника на другую работу может возникнуть у работодателя. Свою инициативу о переводе работника работодатель должен выразить в виде письменного предложения работнику (в произвольной форме.
Постоянный перевод на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ) . Получение письменного согласия работника в процедуре перевода на другую работу по инициативе работодателя является обязательным, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.
Письменное согласие работника на перевод может быть оформлено в виде отдельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу, или непосредственно в предложении можно предусмотреть место для выражения работником согласия на перевод (например, «С предложением о переводе на (указывается должность) в (указывается структурное подразделение) согласен. Личная подпись, расшифровка подписи, дата) .
После получения письменного согласия работника необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору составляется приказ о переводе работника на другую работу

Заявление от работника с просьбой о переводе или о согласии на перевод. Кроме того, в период летних отпусков можно не переводить, а перемещать работников на другое рабочее место в связи с производственной необходимостью (если оно нижеоплачиваемое) с сохранением заработка по прежнему месту работы.

я думаю уведомление если не по его инициативе (но с его согласием)