Нужна ли печать после увольнения с основной должности в одной организации

Если организация одна, то не нужна

Документ есть документ.

Нет, не нужна печать

Воспитатель принят на работу - запись сделана. Воспитатель принят по внутреннему совместительству юрисконсультом - запись можно делать, а можно и не делать. Воспитатель переведен юрисконсультом - запись сделана. Записей об увольнении я бы не делала, ибо надо начислять КЗО и переделывать график отпусков.

Нет, не нужна.

какая у вас разносторонняя воспитательница! !
я бы не делала запись о приеме юрисконсультом по совместительству, а сразу перевела бы ее с воспитателя на юрисконсульта.
Но правильно было бы конечно для этой воспитательницы (с учетом ее профиля такого широкого) для её юридического стажа сделать все записи.
1. Принята воспитателем
2. Принята юрисконсультом по совместительству
3. Переведена юрисконсультом на постоянной основе.
Печати поставим только когда она совсем от нас уволится! !
Если вы ее уже уволили с должности воспитателя, то есть внесли запись в трудовую "Уволена с должности воспитателя", то ставьте печать, затем пишите заново наименование организации и пишите:
3. Принята юрисконсультом.

Интересно, как это Вы перевели работника, работающего по совместительству на полную ставку не увольняя его с совместителей.
Цитирую ТК "Работник имеет право заключать трудовые договоры на выполнение в свободное от основной работы время ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы"
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО -ЭТО ДРУГАЯ РАБОТА, К ПРИМЕРУ НА О. 5 СТАВКИ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ.
И ПЕРЕВОДИТЬ ЕГО НА ПОЛНУЮ СТАВКУ БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ ТАК ЖЕ НЕЗАКОННО КАК И УВОЛЬНЯТЬ С ВОСПИТАТЕЛЕЙ БЕЗ ПЕЧАТИ