При увольнении человека с основной должности, нужно ли от него заявление чтобы снять с него внутреннее совместительство?

Внутреннее, если это совместительво нужно не снимать, а по нормальному увольнять, со всеми документами и запиской-расчетом. Сначало совместительство, потом по основной должности. 2 приказа на увольнение, 2 записки-расчета. Не путайте с совмещением! Удачи!

Если у вас внутреннее совместительство, а не совмещение должностей, то должно быть 2 заявления об увольнении-с основной работы и с работы по внутреннему совместительству. Ведь теоретически он может и остаться на работе по совместительству при увольнении с основной работы. В этой связи вы прекращаете два разных трудовых договора. У вас будет два приказа на увольнение в основании, которых личное заявление работника. При этом запись в трудовой книжке работника о периоде работы по внутреннему совместительству вы можете внести только по желанию работника.

Нужно - 2 заявления. Одно на увольнение с основной работы, другое - на совместительство, чтобы было всем ясно, что он не остался совместителем.

нет

Я считаю все должно быть в двух экземплярах: должно быть 2 заявления об увольнении-с основной работы и с работы по внутреннему совместительству. - ведь теоретически он может остаться работать по совместительству при увольнении с основной работы или наоборот. И разница в компенсации на отпуск может быть, т. к. где то срок работы может быть больше.

А вы с этим человеком совсем расстаетесь? или увольняете его только по основному месту?
если ото всюду, то нужно конечно. Если его не будет, то на каком основании вы его уолили с работы по совместительству.

При увольнении по собственному желанию с основной должности директора, становится ли должность по внутреннему совмещению преподавателя автоматически основной?