Отдел кадров, HR
Вопрос по внесению изменений в трудовую книжку работника после его увольнения. Заверять ли эти записи подписью&печатью?
В выашем случае придется заверить еще раз.
Обязательно заверять
Павел Ш
53 573
если после увольнения работника, вносятся какие -либо записи, исправления, дополнения и прочее, то все эти записи заверяются обязательно,
напишите еще раз название организации и внесите изменения.
ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАВЕРЯЮТСЯ ПЕЧАТЬЮ И ПОДПИСЬЮ
Увольнение уже было, запись заверена, подписана и работник согласился.
Дальнейшие изменения заверяются печатью в обязательном порядке
напишите еще раз название организации и внесите изменения.
ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАВЕРЯЮТСЯ ПЕЧАТЬЮ И ПОДПИСЬЮ
Увольнение уже было, запись заверена, подписана и работник согласился.
Дальнейшие изменения заверяются печатью в обязательном порядке
если все записи касаются только вашей компании, то конечно печать ставится только после увольнения. Единственное, что я бы посоветовала, после записи об увольнении и после печати (если поставить успели) снова внести запись названия компании ( без номера естественно) , а потом уже вносить изменения.
Какой вопрос у Вас интересный!
Татьяна, я думала, что исправления вносятся в полном соответствии с записью в трудовой. Т. е. если запись о принятии, то просто исправляется, а если об увольнении, то заверяется печатью.
Я не права? Где найти эту информацию?
Татьяна, я думала, что исправления вносятся в полном соответствии с записью в трудовой. Т. е. если запись о принятии, то просто исправляется, а если об увольнении, то заверяется печатью.
Я не права? Где найти эту информацию?
Независимо от того, как Вы внесете изменения, выдайте человеку справку о работе: работал в фирме "такой-то" с.. . (Приказ о приеме №...от.... ) по.. . (Приказ об увольнении №... от...) , чтобы ни он сам, ни пенсионный фонд к Вам не приставали лет эдак через ..дцать.
Яна Лагода
857
Ольга, после записи об увольнении снова напишите наименование организации . Затем ставьте порядковый номер записи и дату :
16. 24 12 2010 Запись за номером 10 недействительна.
Далее продолжаете запись под номером 16, не надо нумеровать следующую запись:
08 08 1998 Принят на должность такую-то. Приказ такой-то
Подпись ОК, печать, подпись работника
16. 24 12 2010 Запись за номером 10 недействительна.
Далее продолжаете запись под номером 16, не надо нумеровать следующую запись:
08 08 1998 Принят на должность такую-то. Приказ такой-то
Подпись ОК, печать, подпись работника
Вообще-то и запись об увольнении надо отменять и ставить после внесения всех записей о перемещенияхм. Увольнение в данной компании должно быть последним и соответственно с печатью.
Елена Ярошук
Инструкция по заполннию трудовых книжек гласит, что неправильные записи признаются недействительными. Зачем мне правильную запись об увольнении и еще кучу записей о переводах признавать недействительными? Они абсолютно правильные. Неправильная только самая первая запись о приеме.
Если всё это написано оной рукой, то не обязательно (н. о/к)
Misha Rozhko
110
Елена Ярошук
)) за 12 лет и у одной руки почерк меняется. и вообще, как определить, что рука одна? графологическую экспертизу проводить?
Похожие вопросы
- Как выдать трудовую книжку работнику удаленного подразделения при увольнении не нарушив права работника
- Отдали трудовую книжку с отметкой об увольнении за 2 месяца до срока увольнения
- Отдали трудовую книжку с отметкой об увольнении за 2 месяца до срока
- Что мне как исполнителю и выдававшему трудовую книжку работнику, грозит, подскажите, впервые у меня такое?
- Здравствуйте! Я обнаружила ошибку в трудовой книжке работника: с предыдущего места работы записи о приеме частично и
- Обязаны ли работодатели - физ. лица вести трудовые книжки работников?
- Должность "инженер" переименовали в "специалист". Вносить ли это в трудовую книжку работника и как переименование или
- Можно ли отдать трудовую книжку работнику?
- я-работодатель, потеряла трудовую книжку работника. у нее стаж работы в других организ. 20лет. как мне ее восстановить?
- Проблема с трудовой книжкой, не хотят ставить печать после увольнения.
Я не права? Где найти эту информацию?
было бы, конечно, проще выдать справку, чтоб новый работодатель внес исправления, но сотрудник сейчас нигде не работает(((