Уход с работы переводом

Увольнение в порядке перевода по инициативе работника выглядит немножко по другому. Вы пишите заявление на увольнение по переводу, Ваш новый работодатель должен подтвердить, что берет Вас ( обычно пишет письмо на имя старого работодателя с просьбой уволить по переводу) . Дальше Вы договариваетесь о сроке увольнения (обычно - теже 2 недели) . Вас увольняют, рассчитывают и выдают трудовую. Потом можете идти к новому работодателю.
Только учтите, что на новой работе у вас заново пойдет стаж для отпуска. Единственный плюс в таком увольнении - не будет испытательного срока

увольнение будет в любом случае, просто будет оно в порядке перевода.

Заявления пишите в обе организации -
в одну - прошу уволить переводом такого-то числа,
в другую - принять переводом такого-то числа... день (число) не должен быть одним. .
т. е. если увольняетесь допустим 10, то устраиваетесь 11.
ну и соответственно увольнение, расчёт и трудовая книжка на руки в последний рабочий день в старой организации (в идеале)
и на следующий день с трудовой книжкой в новую организацию (а заявление Ваше на приём уже должно быть там и подписано!!!)

Не все так просто. У Вас все равно будет увольнение, но увольнение переводом. Поэтому выдать трудовую и произвести окончательный расчет должен "старый" работодтель в день увольнения. Почитайте здесь, как оформляется такое увольнение http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002075

вот как это рассчитывается и предоставляется!! !

При увольнении в трудовой книжке указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия. А на новом месте работы по такому основанию в трудовой книжке работника делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Это означает, что стаж, дающий право на отпуск за первый год работы, возникает у работника по истечении шести месяцев и начинает исчисляться только в той организации, в которой работник фактически работает в данный период времени. Таким образом, в него не включается период фактически отработанного времени в другой организации, хотя работник и был уволен в порядке перевода. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику, который устроился на постоянную работу в другую организацию в порядке перевода, может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, т. е. авансом.
Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ должна быть выплачена ему за все, не использованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .

Трудовую книжку должны выдать в последний день работы на предприятии как и все причитающиеся работнику расчеты.