Отпуск на работе по совместительству по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

Начнём с того, что нет ОУЗР до 1.5 лет, а именно до достижения ребёнком возраста 3 лет, есть пособие до 1.5 лет, но это отдельная песня. Отсюда вывод, что именно отправление в ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ, без заявления работника полностью НЕ ЗАКОННО.
Далее привожу статьи ТК РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительству.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

глупости говорят. ни какого негативного влияния на пенсию от отпуска без сохранения заработной платы не будет. отдел кадров во-первых, должен был не в отпуск без содержания отправить, а нормально отпуск по уходу за ребенком до 3х лет оформить, просто без. выплаты пособия по уходу. во-вторых, просят уволиться по собственному желанию, потому как прекрасно понимают, что ни как иначе уволить они её не могут, вот и придумывают "сказки", чтобы от неё избавиться.