Какой официальный документ нужно составить, если работник периодически опаздывает на работу?

1.Написать на него докладную 2.Потребовать с него объяснительную.Если он отказывается её написать,то составляете акт ,что в присутствии инспектора ОК,руководителя....и начальника....работнику ФИО была прочитана докладная,предложено написать объяснительную,а он отказался. И всё объявить выговор.Три выговора,три объяснительные и можно увольнять по статье или предложить по своему желанию.

АКТ. Всегда, все, что нужно зафиксировать, опоздание, прогул -это всегда АКТ. за 2 опоздания, если я не ошибаюсь моно увольнять.

Пусть объяснительную пишет

Выговор

В таких случаях в обязательном порядке составляет акт, фиксирующий факт нарушения дисциплины. .Далее должна быть затребована объяснительная. После этого рассматривается вопрос о применении или не применении дисциплинарного взыскания (возможна предварительная подача руководству докладной записки руководителя с описанием проступка) . Если применяется (решает работодатель в зависимости от степени тяжести проступка и выяснений причин по объяснительной) , то издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. В данном случае, чаще всего, если впервые или повторно, то замечание или выговор соответственно. Взыскание действует в течение года, если не снято раньше по просьбе или ходатайству. Если в период действующего взыскания работником совершается аналогичный проступок, то может последовать увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .

Следует также понимать, что применение взыскания является правом, а не обязанностью работодателя, а соответственно, не за каждый проступок может последователь взыскание.
Главное, нарушение зафиксировать актом и затребовать объяснительную.

Дисциплинарное взыскание Ст. 192 ТК РФ