Помогите!! Вкратце.У нас на предприятие поймали кассиров, мохинации проводили да уйму денег украли, директор сказал увол

увольняем по ст81пункт 7, в графе основания увольнения пишем : докладная записка от числа такого-то №...(пишет тот кто поймал (директор или глав бух)) , объяснительная записка (пишет кассир) , если отказывается писать есть готоввая форма, кажет ся так и называется "Отказ от объяснений или дачи объяснений" и акт инвентаризации (т. е тот док-т, кот показывает что они действительно украли) и всё -увольняем

При увольнении по рассматриваемому основанию важно помнить два момента. Во-первых, расторгать трудовой договор с провинившимся сотрудником можно только после того, как приговор суда (или решение органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) вступит в законную силу. Во-вторых, только в течение месяца после этого события.

Как оформить процедуру

Теперь о документах, которые оформляются работодателем при увольнении работника по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Здесь все просто. Работодатель должен издать приказ об увольнении со ссылкой на решение суда, выступившее в законную силу (этот документ в данном случае исключает необходимость в предоставлении объяснительной записки) , и внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Если работника невозможно ознакомить с приказом об увольнении (например, по той причине, что он находится под стражей) , следует составить акт о невозможности ознакомления с приказом. Никаких других бумаг, доказывающих вину работника, например актов о совершении правонарушения, протоколов ревизионной комиссии и т. п. , готовить не надо. Все эти документы, как мы уже говорили выше, заменяет решение суда, вступившее в законную силу.

У нас на работе, Светочка, тоже такое было. И причем, суммы тоже оказались немаленькие.. . Слава Богу, все обошлось без решения суда и прочих разбирательств. Директор сказал выплатить этим сотрудникам всю сумму, которую они были должны, а потом уволить, но не по статье, а по собственному. Договорились обоюдно. Естественно, можно все через суд и прочее, но кому нужна эта возня, если можно все решить тихо и мирно, но если обе стороны в этом заинтересованы конечно. Удачи вам! )))

Неужели только уволить? Чтобы уволить, надо доказать факт кражи, и тут без следствия не обойдётся. Странно!