Отдел кадров, HR

У меня сотрудник написал заявление на отпуск с послед. увол. Начальник сказал - по закону все равно надо 2 нед. отраб-ть

Начальник, наверное, ТУПИЦА!
По закону - ст. 80 ТК работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. А вот в отпуске он будет, на больничном или на рабочем месте уже без разницы. В народе эти 2 недели называют "отработкой"
Заявление на отпуск с последующим увольнением предполагает, что отпуск как раз и входит в эти 2 недели...
Альберт Ханнанов
Альберт Ханнанов
97 242
Лучший ответ
первое слово какое у вас? правильно -отпуск) в отпуск у нас сотрудники как идут? правильно в соответствии с графиком отпусков.. ) уходя в отпуск сотрудник обязан предупреждать за 14 дней работодателя? правильно нииииАбязан . Смысл заявления о предоставлении отпуска с посл. увольнением в чем? правильно, получить свою трудовую в последний рабочий день и убыть в ОТПУСК С ТРУДОВОЙ в которой дата увольнения будет стоять последний день отпуска, а дата заполнения последний рабочий день сотрудника. И еще по ТК все идут в соответствии с ГО, поэтому вам придется оформлять ПЕРЕНОС отпуска сотруника для ГО, если он хочет отпуск с посл. увольнением НЕ по ГО.
Работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставлять отпуск с посл. увольнением-это право, а не обязанность.
Нет! Если отпуск 2 и более недели, то работник на работу может не выходить.
AM
Ano Mailler
46 817
да по закону он должен предупредить за 2 недели тоесть если он пишет заявление с 1 то получает трудовую через две недели . а вот где он находится без разницы если в отпуске то просто сидит и ждет 2 недели.
Если отпуск по графику, то никаких препятствий со стороны работодателя быть не должно. И тем более, никаких отработок.
По закону? По какому, учтоните у него?

Похожие вопросы