Отдел кадров, HR
На сколько могут повесить на работника исполнять обязанности временно?
Учреждение. начальник и несколько отделов, в каждом есть начальник. Одно место начотд вакантно. Временно, с доплатой возложили обязанности на работника этого отдела. На должность не назначают из-за личных мотивов. Как долго это может продлиться по закону?
Наталия Корнеева
315
Если это оформлено как совмещение должностей, а оно здесь идеально подходит, то настолько сколько прописано в соглашении о совмещении. Может быть как на срок, так и бессрочно.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
По срокам ограничен только временный перевод, до года, но работник при этом занимает указанную должность, а основная просто за ним сохраняется.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
По срокам ограничен только временный перевод, до года, но работник при этом занимает указанную должность, а основная просто за ним сохраняется.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Рената Садыкова
это не перевод на другую работу
хоть навсегда
Наталия Корнеева
у военнослужащих максимальные сроки определены Положением о порядке прохождения в/службы. А у вас, нормальных людей, в ТК этого чтоли нет?
На сколько договоритесь. Напишите приказ.
Надежда Малютина
53 573
пока работник согласен.
Гульнара Ляко
12 052
Наталия Корнеева
я то серьёзно спрашиваю. Согласия тут не спрашивают.
Похожие вопросы
- Сколько сделать доп.соглашений к труд.договору с исполняющим обязанности сотрудником...
- За сколько дней должны предупредить работника о смене его должностных обязанностей? Хотят обязанности перераспределить.
- Сколько начальник отдела по закону может ходить в статусе исполняющий обязанности? Месяц? Год? Бессрочно?
- делается ли запись в трудовой книжке при назначении сотрудника исполняющим обязанности (ИО)
- на основании какого кодекса/статьи/закона вы выдаете приказ о исполняющем обязанности?
- как составить характеристику практиканта-повара.как написать какие исполняла обязанности?
- может ли человек с корочками колледжа экономиста исполнять обязанности инженера технического контроля?
- Сколько дней отпуска положено работнику, если работник брал отпуск без сохранения содержания более 14 дней.
- сколько дней отпуска положено работнику вышедшего из отпуска по уходу за ребенком за период с 13.03.10-по 03.09.10
- Сколько времени обязан отработать работник после уведомления работодателя о намерении уволиться по собственному желанию?
Просто полностью человек т\янет работу начальника отдела. При этом исполняет и обязанности по своей должности полностью. Доплата то ли 30 толи 20 % от оклада. Пошёл 12-й месяц.
Работник особо не артачится, но обидно, что на должность так и не назначают...
То есть если нагрянет комиссия серьёзная по кадрам или по охране труда (?), а письменного согласия нет, то попадёт (скажем так) всем? Или ничего страшного?