За сколько дней должны предупредить работника о смене его должностных обязанностей? Хотят обязанности перераспределить.

Трудовая фнукция (должностные обязанности) является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные ст. 72.2 и ст. 74.
ст. 72.2. Временный перевод на другую работу.
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия сроком до одного месяца в исключительных случаия, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, наводнения, землетрясения и т. п. Это правило распространяется и на перевод работника в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
При этом оплата труда должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ст. 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным.
О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему письменно другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

за 2 недели. За это время работник должен решить подходит ему это или нет. Но изменеия должны быть мотивированы

Предупредить должны за 2 месяца и если вы не согласны с новыми условиями, вас уволят с выплатой пособия за 2 месяца ( а не за 2 недели) , как пишут выше. Это регламентирует ст. 74 Тк РФ.

За 2 месяца. Это изменение первоначальных условий трудового договора. Если не согласны - уволят с выплатой пособия в размере 2-недельного заработка