Отпуск и больничный.

Если Вы не ошиблись с датами, то у Вас получается 22 к. д., что странно окончание отпуска в понедельник. Есть подозрение, что 21 к. д., т. е. по 06.09. и 07.09. выход на работу!??? Отсюда вывод, что на период отпуска пришлось 7 к. д. дней временной нетрудоспособности, следовательно их добавить надо после закрытия б/л, т. е. после 09.09. Получается Вам выходить 17.09. на работу.
Если отпуск всё таки 22 к. д., т. е. именно по 07.09., то добавляем ещё один день и получаем 18.09.
Так что проверьте свои дни отпуска на всякий случай, чтобы не обмануться.
Для продления отпуска надо написать заявление и приложить к нему б/л.

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 27.12.2007 №5339-6-1) по данным вопросам.

«В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.
В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т. е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.

Не знаю, как вы там считали, а выходить нужно 18-го.

отпуск продлевается на кол-во дней больничного

ТК - килл тим точно не выход.

Согласно КЗОТ незаконно. КЗОТ действует на всей территории РФ не зависимо от форм собственности работодателя!