зачем на собеседовании спрашивают тупые вопросы?

Потому что умных мало, а время нужно чем-то занять!

Вопросы по делу. Надо выяснить, что вы делали не работая, на что жили. Почему оставили прошлую работу. Далеко ли вы живете, чтобы меньше опаздывали и утомлялись в дороге. И имеете ли стремление к продвижению по карьерной лестнице. Для умного человека понятно. Может идиот кто-то другой?

А что ты хотел? Какой соискатель - такие и вопросы... Был бы ты квалифицированным специалистом, то с тобой бы собеседование проводил не кадровик, а специалист предприятия, и задавал бы тебе сугубо профессиональные вопросы... А так - терпи, каждому - свой уровень собеседования...

Вопросы не "спрашивают", а задают. Может в этом проблема?

таких тупых как ты отсеить

если для тебя это тупые, то и дворником не возьмут,,, удивительно ты тупой

Умей ответить на любой вопро достойно

Все просто и примитивно. Большинство кадровиков - ИДИОТЫ. При этом, есть 2 типа кадровиков, те у кого никакого образования нет, и те которые где-то учились.
Те, у которых нет никакого образования все задаваемые вопросы почерпнули из журнала "Лиза". Они считают, что эти вопросы чрезвычайно умные и что-то раскрывают в личности принимаемого на работу На самом деле эти вопросы лишь подчеркивают их полную некомпетентность.
Вторая категория - обученные. Эти учились в колледжах и вузах по специальности - "менеджер по управлению персоналом". Обычно, это недавно организованные вузы, куда набрали в качестве преподавателей всякую шушеру. Эти преподаватели прочитали тот же журнал "Лиза", что и кадровики без образования, и пересказали содержание своим студентам. Поэтому, и начинаются все эти дурацкие вопросы.
Нормальному работодателю насрать на: сколько времени его работник добирается до работы, кем он себя видит сейчас, или через 5 лет. Нормальному работодателю интересно: справится ли нанимаемый со своей работой, и не будет ли воровать. Все! Семейное положение, мечты... -это для идиотов.
Нахрен мне знать мечты работника? Я че, собираюсь их воплощать в жизнь?
Нахрен мне знать семейное положение? Шас не советский союз, садиками я работников не обеспечиваю, специальных программ для жен работников не внедряю...

Соответственно, выводы.
Если вам задают дурацкие вопросы, которые совершено не относятся к вашему уровню квалификации, умениям, навыкам... это свидетельствует о НЕ ПРОФЕССИОНАЛИЗМЕ кадровиков. Если работодатель доверил найм работников идиотам и не профессионалам, то работодатель - ИДИОТ!
Вы хотите работать в компании, которой руководит идиот?
Вы хотите прогибаться под постоянный идиотизм?
Ну, вообщем вы поняли... если вам подобные вопросы задают, надо вставать и говорить: "Извините, я ошибся, я думал, что пришел в серьезную фирму, а тут у вас идиоты и фуфлометы. Вы мне не подходите. Я готов у вас работать лишь в случае, если предложенную в объявлении зарплату увеличат в 5 раз." И сразу уходите

Кто тупой?

на тупые вопросы ответить сложнее всего )))

Это часть ритуала приема на работу. Искать смысл бесполезно.

хотят выведать все твои тайны

Обычный кадровик отрабатывает свой хлеб. Каждый при этом имеет своё видение. В любом случае надо быть вежливым и спокойным.