И такой вопрос: какие вопросы нужно задавать после того,как работодатель провел собеседование, все основные вопросы

Все нужно спрашивать. В связи с чем ищут человека на эту должность, каких результатов ждет руководитель от вас, официальное ли трудоустройство, серая или белая зп, какой оклад и какая премия, условия выплаты премии, график работы, придется ли задерживаться, много ли людей работает в фирме, большая ли текучка и так далее и тому подобное. и не стесняйтесь. Вам там 8 часов ежедневно а то и больше проводить придется.

Спроси: "Когда подпишем "Трудовое соглашение"?" Где все это будет "зафиксировано" на бумаге! Экземпляр Тебе, а экземпляр ЕМУ! Что бы в случае чего, Ты мог в суде доказать, что "Работодатель" не выполняет "оговоренные условия"! Р. S. (Устные "договоренности" ни кого ни к чему НЕ ОБЯЗЫВАЮТ!)

Перед подписанием трудового договора работодатель должен ознакомить работника со всеми локально-нормативными документами. Это: колдоговор, Положение об оплате труда, о премировании, о защите персональных данных и т. п. Спроси об этом.

Спросите, официальная ли зарплата (белая или серая; если белая, сколько чисто на руки будете получать, а то порой говорят, например, 20000 рублей, а из них потом ещё высчитывается 13%, получается, что меньше получите) ; оплачивают ли отпуск и больничный) ; продолжительность рабочего дня... если больше восьми часов, тогда уточнить, будут ли за это доплачивать... также можно поинтересоваться, учитываются ли районные коэффициенты и за стаж при выплате заработной платы