Есть ли у кадровиков план по проведенным собеседованиям? типо в день не менее 2х человек на вакансию просмотреть.

Такой план может дать директор в конкретной обстановке. Например, если нужно побыстрей закрыть вакансию. В других случаях плана не может быть.

Нет такого.
Планы только у манагеров по продажам, чем больше впарит, тем лучше.
А у кадровиков единственный план, если он появляется - найти нового сотрудника на место уволившегося.
Вопрос считаю бредом невежи.

нет такого, сколько пришло человек, точнее сколько пригласили, столько и принять должны.
Ведь вам же позвонят и скажут в какой день придти на собеседование, позвонят и вам и другим людям и все они придут в один день или в разные дни и всех примут, нет конкретной нормы сколько человек в день.
А если вы с улицы просто зашли, то максимум на что вы можете рассчитывать- это оставить своё резюме и "вам перезвонят" если что, чтобы пригласить на собеседование.

Так -это их работа, они за это деньги получают.

Такого плана нет. Всё зависит от того, как сам менеджер по персоналу (кадровик) организует свое рабочее время. Если ему нужно будет и 10 собеседований проведет в день, а то и вовсе ни одного. Чтобы провести собеседование, надо еще найти человека, согласного на него придти)))

У менеджера по подбору план - закрытие вакансий. Что касается кол-во просмотров, то такого нет в адекватных компаниях.

это называется не планом.
кадровик примерно для себя определяет сколько времени пройдет собеседование,
например, если час, то каждый последующий час можно приглашать человека.
на 9.00, на 10.00, на 11.00 и т. д. вот и получается, что работая с 9.00 до 18.00, с перерыом на обед можно пригласить на собеседование в день 8 человек.