Процедуру увольнения нужно поручать психологу. Как принять на работу чтобы был удачный выбор сотрудников.

Есть специальный тест, а лучше поручить это кадровым специалистом с вашей индустрии!!!

Про рием на работу - почитайтк ЗДЕСЬ

Ну, просто, в непринуждённой обстановке пообщайтесь на тематику вопросов, по которым вы хотите нанять спеца. Если Вы в этом не смыслите (что, конечно, ухудшает качество) , тогда доверьтесь Вашим спецам по этим вопросам.

Думаю увольнение и психолог не вяжутся как-то... а вот при приёме образование такое может пригодится.. .
Приём работника это по прежнему "кот в мешке". Даже тесты дают в основном приблизительные оценки, а более громоздкие тесты как правило считаются медицинскими и предназначены они не для сотрудников, а скорее для пациентов, хотя многие работодатели грешат этим и считают что чем больше тестов, тем лучше. Ещё в последнее время стало модно по детектору лжи принимать народ, считаю что это вообще дикость. Так что получается что остаётся опыт, опыт и ещё раз опыт, ну и парочка тестов и анкет для диагностики профессиональной направленности и компетентности.

необязательно, как раз психологи и усложняют обе эти процедуры, говорят лучший выбор проявляется неосознанно, вохможно нужно чтобы Вы почувствовали симпатию к соискателю, прежде всего как человеку, ведь это первое впечатление, и оно редко подводит

Психологи что разводилы? лучше принимать через знакомых - причем есть правило "какой сам такого и приведёт"