Отдел кадров, HR

запрет на выход с рабочего офиса в перерыв

Добрый день. Прошу прокомментировать следующую ситуацию:
Сегодня со мной произошел интересный инцидент на работе.
Работаю логистом с службе организации пассажирских перевозок.
График работы 2\2 по 12ч. с перерывом 1ч15 мин. Территория без какого либо пропускного режима.
В р-не обеда решила быстренько дойти домой, дом в 12 мин от офиса (нужно было захватить из дома кое что). Посмотрела по программе учета рабочего времени, что на перерывы у меня еще 45 минут. Предупредила руководителя своего отдела, которая дала согласие.

Оделась, пошла в сторону дома. В середине пути мне звонок от той же руководительницы.
Её слова: Директор, зашел за тобой следом, и сообщил, что теперь из здания в котором офис можно выходить только по письменному заявлению. Ты должна вернуться в офис"

Я была шокирована, но повернула в растерянности назад.

В течении смены у меня возник ряд вопросов:
*Почему об таком изменении уведомили устно, и именно, когда ушла я?
*Где в ТК упоминание о том, что нельзя покидать территорию работодателя в свой перерыв?
*Почему это (как и многое другое) не было оговорено при трудоустройстве?

Подскажите как правильно себя повести, при этом не испортив отношения с работодателем? Законно ли такое заявление?
Дайте плиз ссылку на статью в ТК на эту тему.
Уважаемы кадровики и HR-ры жду ваших ответов и комментариев.

P/s
Не хочется работать в тюрьме....
еще может это меня решили выжить из-за долгого больничного, который был до этого?
Спасибо)
Время обеда не оплачивпется. Время обеда это личное дело гражданина РФ. Личное время человека это его личное дело, оно не может быть регламентировано никакими кодексами. Куда человек пошел в его личное время никого не касается.

Никаких письменных указаний быть не может, потому что это нарушает нормы любого законодательства.

Могут быть регламентированы нормы входа и выхода на территорию, но это должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, с котороми сотрудника знакомять ДО момента подписания с ним трудового договора.
Попросите показать ЛНА, так и скажите ,,где написано что я обязана сидеть на работе в свое личное, не оплачиваемое никем время? ,,
Сергей Саргсян
Сергей Саргсян
53 618
Лучший ответ
Праздничный Рай А ЛНА это что такое?))))
Не испортить отношения с работодателем легко- соблюдать все правила компании и не негативить, если что-то не нравится. Если не нравится - надо увольняться. Если есть вопросы- надо задавать. Из этой ситуации понятно, что ничего не понятно) В каком смысле «выходить из здания можно только по письменному заявлению?»)) сбЕгать нужно на 5 минут, из-за этого бумагу писать? Так дольше писать и согласовывать будете, чем сбегаете) А если надо в магазин? Это же Ваш законный обед. А как быть курящим людям? А воздухом выйти подышать тоже нельзя? В общем, вопросов выгон и маленькая тележка и чтобы знать, как дальше себя вести, нужно получить ответы на все интересующие Вас вопросы. Задайте их своей начальнице, а лучше непосредственно директору, который это придумал. Естественно, в законодательстве и близко ничего такого нет, это личное распоряжение Вашего директора.
Евгения Кубрак
Евгения Кубрак
94 543
Праздничный Рай вот и я о том же!!!!
Почитай за что ты расписалась в своих должностных обязанностях и каким способом ты обязана выполнять распоряжения руководства и какие у них пределы.
Все зависит от твоего трудового договора и должностных инструкций, что ты подписала!
Лариса Глухих
Лариса Глухих
80 296
"Я была шокирована, но повернула в растерянности назад." - ну и нахрен было ВОЗВРАЩАТЬСЯ назад?
И нахрен было ВООБЩЕ в свой ОБЕД на служебные звонки откликаться?
Теперь с тебя не слезут... Как начала, так дело и пойдёт.
(Пороть вас надо таких... штейкбрехеров...)
Г.
Гайни .
74 350
Праздничный Рай Я сегодня уволилась из этой тюрьмы)))))))
Перерыв для отдыха и питания это Ваше личное время. И Вы имеете право распоряжать я им как Вам захочется. И никто не имеет право Вам что либо запретить
Оля Васильева
Оля Васильева
9 028